Miért fontos egy csapatépítő tréning? 

A sikeresen működő cégeknél a vezetők már jól tudják: A sikeres munka csapattal érhető el közös munkával, közös célokkal. Vállalkozóként hiába gyűjtjük össze a szakma legjobbjait, ha mégis folyton rájövünk, valami még hiányzik, lehetne jobb és eredményesebb a cég munkája. Ilyenkor a leghasznosabb és legegyszerűbb módja ezen segíteni, ha munkavállalóinkra kezdünk összpontosítani, és az egyéni munkákból csapatmunkát próbálunk csinálni. Egy összekovácsolódott csapatnál sokkal kevesebb az esély a "kiégésre", hiszen már ilyenkor az emberek nem csak a munkájukkal törődnek, de elkezdenek odafigyelni egymásra, segíteni a másikat is. Az esetlegesen fellépő problémákat pedig megosszák egymással, közösen próbálják meg megoldani kihasználva egymás tudását. Akarva - akaratlanul is kihozzák egymásból a legjobbat előásva a rejtett tehetségeket, ötleteket a csapat sikere érdekében. A következő szintén lényeges és fontos velejárója egy jól működő csapatnak, hogy a kellemesebb, barátságosabb környezet egy munkahelyen óriási hatással van munkavállalünk teljesítményére is! Az ilyen környezet sokat segít az ember hangulatán, munkakedvén, tenni akarásán a sikeres munkáért. Hiszen, mint már sokan tapasztaltuk, azok, akik nem érzik jól magukat saját munkahelyükön, nem jönnek ki jól a kollégákkal, ott sokkal több a személyes konfliktus is, emiatt pedig a figyelem elterelődik a munkáról. Az a munkavállaló, aki nem szívesen jár be dolgozni, nem érzi jól magát, az a legtöbb esetben úgy is dolgozik. Nem érdekli a gondolkodás, munkáját a lehető leggyorsabban és a lehető legegyszerűbben végzi el, csak saját magára hallgatva, kollégái véleményének kikérése nélkül.

De nézzük is, mivel lehetne gazdagabb munkavállalója egy-két csapatépítő tréning után? 

- Megtanulja az önismeret és emberismeret fontosságát.

- A csapatszellem lényegét.

- Megtanulja a kockázatvállalás, majd a felelősségvállalás fontosságát.

- Az új barátságokkal jobban odafigyel majd másokra, törődik kollégái munkájával, hogy a lehető legjobban legyen az elvégezve.

- Magabiztosabbak lesznek, önzetlenebbek, kreatívabbak, elszántabbak és együttműködőbbek. 

Tehát, ha Ön szintén egy sikeresebb vállalkozást szeretne magáénak tudni, itt az ideje odafigyelni mindezekre és egy sikeresen jól működő csapatot létrehozni!

Mi viszont ebben is nagyon szívesen tudunk segíteni! Vegye fel velünk a kapcsolatot és máris szervezünk egy kommunikációs tréningekkel is kibővített csapatépítést!

Megosztás a facebookon

 

A tudás a műveltség egy meghatározott területén szerzett sokirányú tájékozottságot jelent, amely szervesen magában foglalja az újabb és újabb információk szerzésének képességét és az ismeretek kiegészítéséhez nélkülözhetetlen gondolkodást. Továbbképzésről viszont akkor beszélünk, amikor az alacsonyabb beosztású és képzettségű munkavállalók, akár munkaadók munkájának a javítása a cél. Ebben az esetben ez a lehetőség szinte bármiféle új tudással, új ismeretanyagok elsajátításával érhető el teljes mértékben.

A képzéseinkkel a már meglévő ismertségek, szaktudások kialakítását, kiegészítését, fejlesztését valósítjuk meg. Az eredményes vállalati és egyéni képzés fontos feltétele, hogy egy munkakör, egy feladat sikeres megvalósításához szükséges szakértelem képezze annak célját.

Kurzusainkat, továbbfejlesztő képzéseinket igyekeztünk a lehető legválasztékosabban kialakítani. Így szinte bárki találhat az igényeinek megfelelő témát. Szolgáltatásaink közül az alábbi témákból lehet választani:

1. Önismereti kurzusok (Ismerjük meg munkáltatóinkat, vagy ügyfeleinket)

2. Marketing oktatások (Kis- és középvállalkozásoknak)

3. Etika és etikett oktatás

4. Alapvető jogi ismeretek

5. Munka- és fogyasztóvédelmi előírások

6. Álláskereséskor törekedj a profizmusra!

- Állásinterjúk típusai

- Kommunikációs technikák, illetve trükkök

- Testbeszéd- Nonverbális kommunikáció

- Önéletrajz megírása

7.  Gazdasági kurzusok az üstökösöknek

- Kultúra befolyása a döntéseinkre

- A bizonytalanság kiküszöbölésének trükkjei a döntéseinkben

- Csoportos együttműködések

- Döntéseink pszichológiája

- Döntéseink és ami mögötte van

- Etika vs. Profit

- Etika vs. profit II.

- Játszd végig!

8. Kisvállalati marketing oktatás egyénre szabva, gyakorlati résszel

9. Titok - Modern bolondok aranya (Wolf Gábor, marketing guru műve alapján)

10. Csapatépítő tréningek szervezése kommunikációs tréningekkel egybekötve 

Megosztás a facebookon